Версия для слабовидящих

Положения и правила

Положение о повышении квалификации кадров МБУ «Централизованная библиотечная система» г. Мегиона

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБУ «ЦБС»
______________ Котлярова Т.В.
«_02_» _декабря__ 2011  г.

Положение о повышении квалификации кадров

МБУ «Централизованная библиотечная система» г. Мегиона

Введение

Необходимость в непрерывном повышении квалификации в связи с расширением профессиональных функций библиотекарей особенно остро ощущается в последние годы - на этапе перехода России к информационному обществу. Повышение квалификации библиотечных работников – площадка освоения новых идей, концепций, технологий. В его недрах аккумулируется библиотечный опыт, а затем внедряется в практическую деятельность. Дополнительное профобразование – это еще и обновление теоретических и практических знаний в соответствии с новыми требованиями к профессиональному уровню. Ведь только обучаясь, человек развивается и как личность, и как профессионал. 
Основными приоритетами программы повышения квалификации кадров являются:

  • формирование интеллектуально-информационной культуры специалистов в системе непрерывного группового и индивидуального образования;
  •  повышение уровня профессиональной компетентности сотрудников;
  •  пробуждение способности на основе полученных знаний самостоятельно наблюдать, анализировать и находить решения в различных ситуациях;
  •  обладание компьютерной грамотностью, преодоление психологического барьера в отношениях «человек – компьютер»

Реализация данной программы основывается на следующих факторах:

  • на желании и готовности коллектива повысить уровень своей профессиональной компетентности;
  • на привлечении высококвалифицированных специалистов для проведения занятий, включенных в программу;
  • на отлаженной форме подачи материала.

Исходя из профессиональной подготовки библиотечных работников ЦБС, проводится учеба для следующих групп:

  • заведующие библиотеками-филиалами и главные специалисты МБУ «ЦБС»;
  •  специалисты, имеющие высшее образование, в том числе и специальное;
  •  молодые библиотекари (стаж работы до З лет и без специального образования).

Тематика занятий выбрана с учетом современных требований к профессии. Система повышения квалификации библиотекарей помогает выявить инициативных специалистов и способствует их профессиональному росту.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о  повышении квалификации сотрудников МБУ «ЦБС» разработана в соответствии с задачами, изложенными в законе РФ «О библиотечном деле», Уставом МБУ «ЦБС», Положением о библиотечном обслуживании, рекомендациями и опытом работы библиотек различных регионов. Данное «Положение о системе повышения квалификации сотрудников МБУ «ЦБС» основано на квалификационных требованиях, предъявляемых к библиотечным работникам. 
1.2 «Положение о системе повышения квалификации сотрудников МБУ «ЦБС» представляет собой документ, излагающий цели, задачи, структуру и организационные формы системы повышения квалификации сотрудников МБУ «ЦБС»

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ.

2.1. Цели системы повышения квалификации кадров библиотек:

  • обеспечение соответствия уровня квалификации кадров уровню и характеру выполняемых библиотечно-библиографических процессов, достижений современной теории и практики;
  • обеспечение непрерывного обучения специалистов и практиков библиотечного дела на основе достижений науки и передового опыта по внедрению инновационных форм работы в деятельность библиотек;
  • развитие творческой инициативы среди библиотечных работников.

2.2. Основные задачи системы повышения квалификации кадров:

  • формирование нового профессионального мышления сотрудников;
  • овладение новыми методами работы;
  • повышения уровня профессиональных знаний;
  • повышение общекультурного уровня.

3. СТРУКТУРА СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ МБУ «ЦБС»

3.1. Система повышения квалификации кадров состоит из:

  • занятий Школы «Профессионал» для специалистов, имеющих как общее, так и специальное высшее образование;
  • проведение Дней руководителя для заведующих филиалами и главных специалистов;
  • переподготовки и повышения квалификации на окружных, городских семинарах, встречах и конференциях;
  • заочного обучения в высших учебных заведениях и на библиотечных отделениях ВУЗов.

3.2. Для обучающихся по системе повышения квалификации является обязательным сочетание организационных форм обучения и самообразования. 
3.4. Формами контроля в системе повышения квалификации следует считать:

  • зачеты;
  • аттестации;
  • конкурсы профессионального мастерства;
  • посещение библиотек МБУ «ЦБС».

4. ФОРМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ МБУ «ЦБС»

4.1. Повышение культурного уровня.

4.2. Повышение профессионального уровня осуществляется в различных формах и подразделяется на:

  • мероприятия для руководящего состава МБУ «ЦБС»;
  • мероприятия для всех категорий библиотечных работников;
  • мероприятия для молодых специалистов и новых сотрудников;
  • мероприятия для работников, не имеющих библиотечного образования.


Страница 1 - 1 из 2
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец


Дата загрузки: 10.08.2012

Возврат к списку